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劳务派遣出国打工途径技术好
更新时间：2025-06-22 09:12:55 ip归属地：莆田，天气：多云，温度：26-34 浏览次数:21 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣(仙游县分公司)
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莆田仙游劳务派遣案件事实2018年2月1日刘某与某公司签订《劳动合同书》，约定：由某公司莆田仙游劳务派遣其至某大厦担任客服岗位工作；合同期限2018年2月1日至2020年1月21日；用工单位安排其执行标准工时工作制，每周休息两天，月工资标准1620元，于每月25日前以货币形式支付；甲方（被告方）未能安排乙方（刘某方）工作或被用工单位退回期间，应当按照不低于沈阳市工资标准按月支付乙方报酬，等等。刘某在被告某大厦工作期间实发工资数额为2200元/月，每月某大厦还给其发放餐补和加班费。2019年3月8日，某大厦对物业管理人员进行综合测评，刘某综合表现为12票，良好3票，称职3票，不称职6票，排位为末位。
3月12日某大厦向某公司发出《协商函》，协商将刘某退回事宜，函中将刘某不胜任工作岗位拟退回的理由进行了说明，具体退回理由为：1、莆田仙游怀疑其大专学历造假；2、莆田仙游同事关系不融洽，影响工作开展；3、莆田仙游能力不足，负责的写字间出租工作一年来零业绩；4、莆田仙游综合考评结果末位，不合格。3月15日，某公司给刘某发出《解除劳动关系通知》，解除原因为：因用工单位经营方针和业务发生一定调整和改变，刘某所学专业和经历、莆田仙游能力均不符合该公司的要求，故做出解除劳动关系处理。其后某公司从4月起对刘某的社会保险停保，不再缴纳保险费。
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坚持问题导向、莆田仙游当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团莆田仙游劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、莆田仙游当地谈心谈话、莆田仙游当地座谈交流、莆田仙游当地发放问卷、莆田仙游当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、莆田仙游当地管理教育方面存在的障碍、莆田仙游当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、莆田仙游当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、莆田仙游当地甘南、莆田仙游当地会宁、莆田仙游当地白银、莆田仙游当地张掖、莆田仙游当地定西、莆田仙游当地平凉等莆田仙游劳务派遣制员工党员党关系所在村、莆田仙游当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、莆田仙游当地谈心谈话40余人次、莆田仙游当地座谈交流5次、莆田仙游当地发放问卷40余份、莆田仙游当地上门走访30余人次。
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莆田仙游劳务派遣是指劳动者以劳务派遣单位的名义为用工单位提供劳动力，由派遣单位招聘、安排和管理劳动者，由用工单位向派遣单位支付劳务报酬的形式。根据相关法律法规的规定，劳务派遣的临时工分为两种：“暂时受雇的劳动者”和“依靠本单位聘用的劳动者”。
一、暂时受雇的劳动者
暂时受雇的劳动者是指派遣单位临时性雇佣劳动者，仅为用工单位提供一定时间范围内的劳务，在劳务派遣期满后，派遣单位不再续聘。这类劳务派遣临时工需要满足法律法规规定的条件，包括临时性雇佣的人数不得超过用工单位总人数的10％，且临时性雇佣的期限不得超过6个月。
二、依靠本单位聘用的劳动者
依靠本单位聘用的劳动者是指派遣单位承诺与劳动者签订正式劳动关系，并负责对劳动者提供社会保险和劳动保护，且派遣单位提供劳务派遣服务期间，仍然维持与劳动者的劳动关系。这类劳务派遣临时工不受期限及人数限制，派遣单位应承担与劳动者正式劳动关系签订的法律责任。
三、劳务派遣临时工的优势
莆田仙游劳务派遣临时工具有很多优势，首先，劳务派遣的临时工可以降低用工单位的用工成本，可根据实际需要任意调整人员，不会受到固定员工和社会保险等方面的限制；其次，劳务派遣临时工可以有效减少用工单位的人事管理成本，用工单位可以把大部分的人事管理工作交给派遣单位来完成，节约了用工单位的人力成本；再次，劳务派遣临时工可以有效提高企业的绩效，因为劳务派遣临时工只需要在特定的时间内完成特定的任务，因而能够更加有效的完成任务，提高企业的效率。
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